【27卒向け】動画選考でよくある質問5選｜答え方のコツ・テンプレ・悪い例まで

📖 この記事はこんな人におすすめ

・動画面接でよく聞かれる質問を知りたい就活生

・録画面接で何を答えればいいか不安な方

・動画選考の回答テンプレートが欲しい方

・自己PRや志望動機を1分でまとめる方法を学びたい方

・動画面接の通過率を上げたい方

企業が評価する4つのポイント

💡 1分回答の5ステップ

• 1. 結論:私は◯◯な人材です
• 2. 理由/価値:その強みは△△で、価値は□□です
• 3. 具体例:具体的には××でこう行動しました
• 4. 成果/学び:結果は〜、学びは〜です
• 5. 未来:御社ではこの強みを◇◇に活かします

「◯◯大学の△△です。趣味は映画鑑賞で、高校の時から…」と履歴や趣味を羅列して1分超。主語が散らばり、評価者が迷子になります。

「◯◯大学経済学部の△△です。課題設定→検証を徹底する分析力を強みとしています。今日は”ゼミ運営改善”の事例で自己PRにつなげます。」

💡 自己紹介テンプレート

「◯◯大学◯◯学部の△△です。強みは□□(ひと言)。以降の質問では、その強みが最も表れた”××の事例”を中心にお話しします。」

「高校では〜、大学では〜、アルバイトでは〜」と時系列で全部盛り。結論が最後まで出ず、伝わりません。

結論:

「私の強みは合意形成の速さです。」

理由:

「対立要因の可視化→選択肢化→小さな合意の順で進めます。」

具体例:

「ゼミの共同研究で方向性が割れた際、論点を3軸でホワイトボード化し、A案の短期成果/B案の長期価値を併記。翌日の投票までに小さな検証を入れ、A'(折衷)で納期厳守×質担保を両立しました。」

成果・学び:

「発表は最優秀賞、以降のミーティング時間は平均15%短縮。論点を見える化すると合意は速いと学びました。」

未来:

「御社ではこの”合意形成の速さ”で、部門横断の案件推進に貢献します。」

「強みは合意形成。ゼミの方向性対立を、論点の可視化と小さな実験で翌日に決着。納期と質を両立しました。入社後は部署連携の推進で活かします。」

💡 自己PRテンプレート

結論(強み)→やり方のキーワード(2〜3語)→単一の事例→数値/結果→学び→御社での活用先

❓ よくある質問

Q: その強みをどう測定しましたか?

A: 所要時間/成果/満足度など3指標で比較。ベースラインとの差分を提示します。

Q: 再現性はありますか?

A: 施策を手順化し、別案件でも同手順で再現しました。失敗時の分岐も持っています。

「理念に共感しました」「成長できる環境だから」で終わる使い回し。具体的接点がゼロです。

結論:

「◯◯事業で□□に貢献している点に惹かれました。」

接点:

「私の強み”ユーザー洞察→仮説検証”は、御社のデータ活用型プロダクトと親和性が高いです。」

具体:

「学内アプリの改善で”離脱導線の可視化→A/Bテスト”によりCVRを12%改善しました。」

未来:

「入社後は短周期の仮説検証を回し、◯◯機能のオンボーディング改善で価値提供速度を上げます。」

💡 志望動機テンプレート

御社固有の魅力(事業/顧客/技術)→自分の強み→接点の具体→入社後の貢献画

❓ よくある質問

Q: 競合ではなく当社である理由は?

A: 差別化要因(プロダクトの思想・顧客層・組織の意思決定速度)を具体で答えます。

活動の説明が長い。自分の役割と成果がぼやけます。

状況(Situation):

「学祭実行委員会で来場者の回遊率が低い課題がありました。」

課題(Task):

「導線が分かりづらく滞留が発生。平均滞在時間は15分でした。」

行動(Action):

「動線マップの再設計→サイン設置→SNSで”次のオススメ導線”配信。ボランティアによる導線案内も導入しました。」

結果(Result):

「滞在時間+28%、出店売上+18%。再現性のある導線設計フレームを作成しました。」

学び:

「行動を可視化→即時誘導で変えられると学びました。」

💡 ガクチカテンプレート(STAR法)

S(状況)→T(課題)→A(行動2〜3手)→R(結果・数値)→学び→応用先

❓ よくある質問

Q: あなたが主導した部分は?

A: 意思決定・設計・検証のどこを握ったかを明確に答えます。

「ありがとうございました」だけで終了。価値の再提示がありません。

「強みの合意形成の速さで、部署横断の推進に貢献します。入社後は短い検証サイクルで価値提供を加速します。よろしくお願いします。」

💡 最後の一言テンプレート

強みの再提示→入社後の活用先→前向きな一言

追加質問への対応方法

📋 5ステップ練習法

• 1. 台本はキーワード箇条書きのみ
  原稿の丸暗記は不自然になるため、要点だけメモします。
• 2. 3本連続で録って、最も自然な一本を採用
  緊張がほぐれた2本目以降が自然になりやすいです。
• 3. 友人に採点してもらう
  「聞き取りやすさ/説得力/好感」を10点満点で評価してもらいます。
• 4. 改善点を1つだけ決めて再撮影
  多すぎる矯正は不自然になるため、1回1改善が鉄則。
• 5. 本番当日のルーティン
  口角2mmアップ→深呼吸3回→第一声を明るく

☑️ 直前チェックリスト

• タイマー準備/通知オフ
• レンズ位置=目線の高さ/画角OK
• 照明・音・背景OK
• 強みワードを冒頭10秒で言えているか
• 語尾を落としていないか/間を置けているか

📌 まとめ

動画面接(録画面接・動画選考)は、想定できる設問が多い=準備で差がつく選考です。

この記事で紹介した5つの定番質問を、以下の型で固めれば、どの企業の動画選考でも安定して実力が出せます:

• 結論先出し
• 単一事例
• 数値
• 未来接続

あとは場数です。自分の声・表情・間合いは、録画して客観視した人ほど伸びます。今日から練習を始めて、動画面接を突破しましょう!