動画選考で採用が劇的に変わる！人事担当者のための完全導入ガイド

「書類だけじゃその人の魅力が分からない…」

「面接日程の調整で時間を取られすぎている…」

「優秀な地方の学生にもっとアプローチしたい…」

そんな採用の悩み、実は今、多くの企業が「動画選考」で解決しているんです。

📋 目次

人事担当者の皆さん、こんにちは。V+ingのアプリの開発を手がけてきた私が、今最も注目している採用手法についてお話しします。

 

それが「動画選考」です。単なる流行りの技術ではありません。実際に導入した企業の多くが「採用効率が向上した」「より良い人材を獲得できた」と答えているデータがあります。

 

でも正直、「動画選考って本当に効果があるの？」「導入って大変じゃないの？」と思っていませんか？

 

安心してください。この記事では、動画選考を検討している人事担当者の方が知りたい全てを、実際の導入事例とともに分かりやすく解説します。読み終わる頃には、「これなら我が社でも始められそう」と思っていただけるはずです。

 

1. 動画選考とは？基本的な仕組みを分かりやすく解説

まず、動画選考の基本から整理しましょう。

 

動画選考とは、応募者が事前に撮影した動画を企業が視聴して選考判断を行う採用手法です。「録画面接」とも呼ばれることがありますが、基本的には同じものと考えて大丈夫です。

 

1-1. 動画選考の基本的な流れ

 

実際の流れはとてもシンプルです

 

1. 企業が質問を設定：「自己PRを60秒で」「志望動機を教えてください」など
2. 応募者が動画を撮影：スマートフォンやPCで回答を録画
3. 動画を提出：専用システムにアップロード
4. 企業が評価：人事担当者が都合の良い時間に視聴・評価
5. 次のステップへ：合格者のみ対面面接やWeb面接に進む

 

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従来の書類選考との最大の違いは何でしょうか？

それは「人柄が分かる」ことです。履歴書だけでは分からない、その人の表情、話し方、熱意が手に取るように伝わってきます。

 

1-2. 動画選考が注目される背景

なぜ今、これほど動画選考が注目されているのでしょうか？理由は3つあります。

 

1. コロナ禍でオンライン化が加速
2020年以降、採用のデジタル化が急速に進みました。しかし、Zoom面接では「日程調整の手間」が解決されませんでした。動画選考なら、この問題を一気に解決できます。

2. Z世代の特性に合致
現在の就活生の多くは「動画世代」です。TikTokやInstagramのストーリーズで自己表現することに慣れている彼らにとって、動画での自己PRは実は自然なんです。

3. 人材不足の深刻化
優秀な人材の獲得競争が激化する中、「効率的に、かつ質の高い選考」を実現する手法として注目されています。

 

2. 企業にとってのメリット：なぜ動画選考を導入するべきなのか？

「理屈は分かったけど、実際にどんなメリットがあるの？」そう思われる方も多いでしょう。実際のデータと事例を交えてご説明します。

 

2-1. メリット1：採用効率が劇的に向上する

最も大きなメリットは、時間効率の向上です。

 

【実例】IT系ベンチャー企業A社の場合

 

従来：1次面接の日程調整で1人あたり平均3時間
動画選考導入後：日程調整不要、評価時間も1人あたり10分に短縮
結果：採用にかかる工数を60%削減

 

面接日程の調整って、思っている以上に時間がかかりませんか？候補者との連絡、面接官のスケジュール確保、会議室の予約…。これらが全て不要になるんです。

 

2-2. メリット2：優秀な人材の取りこぼしを防げる

従来の面接では、どうしても「地理的な制約」や「時間的な制約」で優秀な人材を逃してしまうことがありました。

 

動画選考なら

• 地方の優秀な学生にもアプローチ可能
• 現職が忙しい転職希望者も参加しやすい
• 海外在住者の選考も可能
• 時差を気にする必要なし

実際のデータ：動画選考を導入した企業では、応募者数が平均32%増加しています。特に地方からの応募は58%も増加しているんです。

 

2-3. メリット3：選考の質が向上する

「動画だと相手のことが分からないのでは？」と心配される方もいますが、実は逆なんです。

書類選考と比べてみてください

しかも、動画は何度でも見返せるので、複数の担当者で客観的に評価することが可能です。「あの時の印象と違った」ということも防げます。

 

2-4. メリット4：コスト削減効果

採用にかかるコストも大幅に削減できます。

 

削減できるコスト

• 面接官の時間コスト（時給換算で年間数百万円の削減例も）
• 会議室の確保・設営コスト
• 遠方からの応募者の交通費負担
• 日程調整の事務工数

【実例】製造業B社（従業員300名）の場合：

年間採用コストが約180万円削減。特に、1次面接にかけていた面接官の工数削減効果が大きく、その分を他の重要な業務に充てることができるようになったそうです。

 

3. 動画選考の導入手順：失敗しないための5つのステップ

「メリットは分かったけど、実際にどうやって始めればいいの？」そんな疑問にお答えします。

 

動画選考の導入は、正しい手順で進めれば決して難しくありません。実際に多くの企業で成功している導入手順をご紹介します。

 

3-1. ステップ1：目的と評価基準を明確にする

まず最も重要なのは、「何のために動画選考を導入するのか」を明確にすることです。

よくある導入目的

• 採用効率の向上（最も多い理由）
• 優秀な人材の取りこぼし防止
• 選考の質向上
• コスト削減
• 採用ブランディング

目的が決まったら、評価基準を設定します。

 

推奨評価項目（例）

• コミュニケーション能力（30%）
• 熱意・意欲（25%）
• 論理的思考力（20%）
• 企業への適合性（15%）
• 創造性・独自性（10%）

※パーセンテージは一例です。企業の価値観に合わせて調整してください。

 

3-2. ステップ2：質問内容を設計する

動画選考の成功は、「良い質問」にかかっています。

効果的な質問の特徴

• 答えやすく、差が出やすい
• 企業の価値観に合致している
• 時間制限内で回答可能
• 不適切な内容を含まない

質問例（60秒動画の場合）

1. 「あなたが学生時代（前職で）最も力を入れて取り組んだことを教えてください」
2. 「当社で挑戦したいことと、その理由を具体的に教えてください」
3. 「困難な状況を乗り越えた経験について、具体的に教えてください」

質問は2〜3問程度に絞ることをお勧めします。あまり多いと応募者の負担になり、応募辞退の原因になりかねません。

 

3-3. ステップ3：動画選考ツールを選定する

ツール選びは非常に重要です。後ほど詳しく比較しますが、選定時のポイントをお伝えします。

選定時のチェックポイント

• 使いやすさ：応募者・企業双方にとって操作が簡単か
• 機能の充実度：評価機能、管理機能は十分か
• セキュリティ：個人情報の保護は適切か
• サポート体制：導入支援・運用サポートは充実しているか
• コストパフォーマンス：機能と価格のバランスは適切か

 

3-4. ステップ4：社内体制を整備する

ツールの準備ができても、「人」の準備ができていなければ成功しません。

 

準備すべき体制

• 評価者の選定・研修：公平な評価ができる人材の確保
• 操作マニュアルの作成：システムの使い方を全員が理解
• 評価会議の設計：動画を見た後の議論・決定プロセス
• 応募者サポート体制：技術的な質問への対応窓口

 

重要：評価者には必ず事前研修を実施してください。動画選考特有の評価ポイントや、バイアスを避ける方法を共有することが重要です。

 

3-5. ステップ5：段階的に導入・改善する

いきなり全職種で始めるのではなく、段階的な導入をお勧めします。

 

推奨導入パターン

1. パイロット実施：1つの職種・部署で小規模テスト
2. 効果検証：数値とアンケートによる効果測定
3. 改善・調整：課題に基づくプロセス改善
4. 本格展開：他の職種・部署への横展開

パイロット実施では、応募者からのフィードバックも必ず収集してください。「動画撮影で困ったこと」「システムで分からなかったこと」などを改善することで、本格展開時の成功確率が高まります。

 

4. 動画選考ツール比較：あなたの会社に最適なのは？

さて、実際にツールを選ぶ段階になった時、どのサービスを選べばいいのでしょうか？

現在、日本国内には多くの動画選考ツールがありますが、それぞれ特徴が大きく異なります。主要なツールを比較してみましょう。

 

4-1. V+ing（ヴィング）：60秒動画で人柄が伝わる次世代プラットフォーム

V+ing（ヴィング）- 最もおすすめ！

💰 圧倒的なコストメリット

• 企業の掲載：完全無料
• スカウト送信（いいね）：完全無料
• 動画投稿：完全無料
• 月額課金：マッチ後のメッセージ機能のみ月額5万円

→ 他社と比べて圧倒的に低コストで始められます！

 

🎯 V+ing独自の革新的機能

V+ing企業向けサービス詳細はこちら

👥 こんな企業に特におすすめ

• 人柄・人間性を重視した採用をしたい企業
• Z世代の採用に力を入れている企業
• 企業文化との適合性を重視している企業
• 採用ブランディングも同時に行いたい企業
• コストを抑えて質の高い採用をしたい企業

 

4-2. 主要動画選考ツール比較表

💡 コスト比較で見るV+ingの圧倒的優位性

V+ing
求人掲載・動画投稿・オファー送信まで完全無料
メッセージのみ月額課金

ITSUMEN
月額2.98万円〜
基本料金

harutaka
要相談
高額の可能性

InterviewMaker
月額4.37万円〜
基本料金

→ V+ingならまずは無料で動画選考を開始できます！

 

4-3. 企業規模別推奨ツール診断

スタートアップ・中小企業

従業員数：〜100名

おすすめ：V+ing

• 低コストで開始可能
• 企業文化をアピール
• 大手との差別化が可能
• 少数採用でも効果実感

 

中堅企業

従業員数：101〜500名

第1推奨：V+ing

• コスト効率◎
• 質重視採用に最適

第2選択：harutaka

• データ分析重視の場合
• 複数拠点管理必要時

 

大企業

従業員数：501名〜

量重視：InterviewMaker

• 大量採用が必要
• 総合管理が重要

 

理由：

• 圧倒的な低コストで始められるため、失敗リスクが最小
• 「人と人とのマッチング」という採用の本質を重視した設計
• 双方向マッチングは他社にない独自機能
• 企業も動画アップロードでき、採用ブランディング効果も期待

🚀 V+ing導入相談はこちら（無料）

 

5. 成功事例と注意点：実際の導入企業から学ぶ

理論だけでなく、実際の事例から学ぶことが重要です。成功事例と、よくある失敗パターンをご紹介します。

 

5-1. 成功事例1：IT系スタートアップC社の場合

【企業概要】従業員80名、SaaS開発

【課題】エンジニア採用の競争激化、書類選考だけでは技術力と人柄の両方が判断困難

【導入内容】V+ingを使用し、60秒自己PR + 技術的な質問2問の動画選考を実施

【結果】

• 応募者数：140%増加
• 面接工数：65%削減
• 内定承諾率：35%向上
• 入社後の定着率：90%→97%に改善

【成功要因】企業側も開発チームの動画をアップロードし、会社の雰囲気を事前に伝えられたことで、ミスマッチが大幅に減少

 

5-2. 成功事例2：地方の製造業D社の場合

【企業概要】従業員250名、自動車部品製造

【課題】地方立地のため優秀な人材の確保が困難、東京からの応募者は面接で来社してもらうのが大変

【導入内容】1次選考を動画選考に変更、合格者のみWeb面接を実施

【結果】

• 首都圏からの応募：300%増加
• 採用コスト：年間約200万円削減
• 優秀な人材の確保率：大幅改善

【成功要因】地理的なハンディキャップを完全に解消、優秀な人材にリーチできるようになった

 

5-3. よくある失敗パターンと対策

成功事例だけでなく、失敗から学ぶことも重要です。

失敗パターン1：評価基準が曖昧

• 問題：「なんとなく良さそう」という主観的評価になってしまう
• 対策：明確な評価項目と5段階評価基準を事前に策定

失敗パターン2：応募者への説明不足

• 問題：動画撮影に戸惑う応募者が続出、応募辞退が増加
• 対策：詳細な撮影ガイドとサンプル動画を提供

失敗パターン3：質問内容が不適切

• 問題：抽象的すぎる質問、または答えにくい質問で差が出ない
• 対策：事前に社内で実際に回答してみて、質問の妥当性を検証

失敗パターン4：社内体制の未整備

• 問題：評価者のスキルがバラバラ、運用ルールが不明確
• 対策：評価者研修の実施と運用マニュアルの整備

成功のカギ：失敗事例を見ると、技術的な問題よりも「準備不足」による問題が多いことが分かります。導入前の準備をしっかり行うことが成功の秘訣です。

 

6. よくある質問：人事担当者の疑問にお答えします

実際に導入を検討される際によく頂く質問をまとめました。

 

6-1. Q1. 動画選考は法的に問題ないのでしょうか？

 

A. 適切に実施すれば法的問題はありません。ただし、以下の点に注意が必要です：

• 個人情報保護法：動画データの適切な管理・削除
• 労働基準法：差別的な質問の排除
• 同意取得：動画提出に対する明確な同意

 

6-2. Q2. 応募者は動画選考を嫌がりませんか？

 

A. 意外なことに、Z世代の多くは「動画選考は好印象」と回答しています。理由は

• 自分の魅力をアピールしやすい
• 緊張せずに済む（何度でも撮り直し可能）
• 時間・場所の制約がない
• 革新的な企業という印象を受ける

 

6-3. Q3. 評価の公平性は確保できますか？

 

A. むしろ従来の面接より公平性を確保しやすいです：

• 複数評価者：必ず2名以上で評価
• 記録が残る：後から見返して検証可能
• 標準化された質問：全員が同じ条件で回答
• 時間制限：全員が同じ時間内で回答

 

6-4. Q4. 導入コストはどの程度でしょうか？

 

A. ツールや利用規模により異なりますが、一般的には：

• 初期費用：0〜30万円
• 月額費用：3〜15万円（利用人数により変動）
• ROI：多くの企業で3〜6ヶ月でペイバック

 

V+ingの場合、初期費用や掲載は完全無料のため、応募者の負担がないのも大きなメリットです。 詳細な料金体系はこちらでご確認ください。

 

6-5. Q5. どの程度の時間制限が適切でしょうか？

 

A. 質問内容により異なりますが、一般的には：

• 自己PR：60秒（V+ingの標準）
• 志望動機：90秒
• 具体的な経験談：2〜3分

長すぎると評価者の負担が増え、短すぎると十分な情報が得られません。60秒は「集中して聞ける」「要点を整理して話す力が見える」という点で最適です。

 

7. まとめ：動画選考で採用を次のレベルへ

長い記事をお読みいただき、ありがとうございました。最後に、重要なポイントをまとめさせていただきます。

 

7-1. 動画選考導入の3つの重要ポイント

1. 明確な目的設定
「なぜ動画選考を導入するのか」を社内で共有し、それに基づいた評価基準を設定することが成功の第一歩です。

2. 適切なツール選択
企業の規模・文化・採用方針に合ったツールを選ぶことが重要です。特に、人柄重視の採用を行いたい企業には、V+ingのような双方向マッチング機能があるツールがおすすめです。

3. 段階的な導入と継続的改善
いきなり全面導入するのではなく、小規模から始めて徐々に拡大。応募者からのフィードバックを活かして継続的に改善することが重要です。

 

7-2. 動画選考の未来

動画選考は今後さらに普及していくでしょう。理由は明確です：

• 働き方の多様化：リモートワークの普及で、対面での接触機会が減少
• Z世代の本格参入：動画に慣れ親しんだ世代が労働市場の中心に
• AI技術の進歩：動画解析技術の向上で、より精密な評価が可能に
• グローバル化：国境を越えた人材獲得の必要性

今から動画選考を導入することで、採用における競争優位性を築くことができます。

 

最後に

動画選考は単なる「効率化ツール」ではありません。「人と人との真のマッチング」を実現する革新的な手法です。

 

特にV+ingのような双方向プラットフォームでは、企業も自分たちの魅力を動画で伝えることができるため、従来の一方的な選考から、「お互いが選び合う」採用に変わります。

 

これこそが、これからの時代に求められる採用の在り方ではないでしょうか。

動画選考の導入を検討される際は、ぜひこの記事を参考にしていただき、あなたの会社に最適な形で実現してください。

 

優秀な人材との出会いが、あなたの会社の未来を大きく変えることになるでしょう。

 

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