【2025最新版】動画選考とは？仕組み・メリット・対策を徹底解説
2025/10/24
目次
動画選考とは？就活で広がる“新しい当たり前”
近年の就活では「動画選考」という言葉を耳にする機会が増えました。
動画選考とは、応募者があらかじめ動画を撮影し、企業に提出する選考形式のことです。
従来のエントリーシートやWeb面接と並ぶ、新しい選考手法として急速に普及しています。
形式は大きく2種類あります。
- 自己PR動画（30〜90秒で自分の強みを伝える）
- 録画面接（オンデマンド面接：企業から提示された質問に答える）
最大の特徴は、非同期で提出できること。学生も企業も時間を調整せずに進められるため、効率的で柔軟な選考が可能になります。
動画選考が普及している3つの背景
なぜ動画選考はここ数年で一気に広がったのでしょうか？
背景には次の3つの要因があります。
1. 企業側の効率化ニーズ
応募者全員とリアルタイム面接を行うのは現実的ではありません。録画形式なら時間を問わず確認でき、比較も容易です。
2. 学生文化の変化
Z世代はTikTokやYouTubeなど動画コンテンツに慣れ親しんでおり、文章より「話す」方が自然な人も多いです。
3. オンライン採用の定着
コロナ禍を経てWeb面接が浸透。その次の形として「録画型」が導入されやすくなりました。
つまり、企業文化と学生文化の両方が「動画シフト」しているのです。
学生・企業にとってのメリットと注意点
学生側のメリット
- 表情・声・雰囲気まで伝えられる
- 苦手なエントリーシートだけでは測られない強みを出せる
- 撮り直し可能な形式では完成度を高められる
学生側の注意点
- 撮影環境によって印象が大きく変わる
- 緊張で表情が硬くなりやすい
- 原稿の丸読みは逆効果
企業側のメリット
- 応募者全員を効率的に比較可能
- 第一印象を事前に確認でき、ミスマッチを減らせる
企業側の注意点
- 動画だけで判断するリスク
- 評価基準が属人的になりやすい
👉就活生にとっては、「見られている観点」を理解したうえで準備することが成功のカギとなります。
動画選考でよくある質問と回答形式
多くの企業は以下のような質問を設定しています。
1. 自己紹介（15〜30秒）
→ 名前＋大学＋一言の強み。長く話す必要はありません。
2. 自己PR（60〜90秒）
→ 「結論→エピソード→まとめ」の3ステップで構成するのが鉄則。
3. 志望動機（60秒程度）
→ 「企業の特徴」＋「自分の強みの接点」で具体的に。
4. 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
→ 「課題→行動→成果」で簡潔にまとめる。
形式は違っても、伝えるべき構成の型は共通しています。
合否を分ける3つの対策ポイント
1. 構成をシンプルに
動画は冒頭10秒で印象が決まります。
「私の強みは◯◯です」と結論から伝えることがポイントです。
2. 非言語要素を意識する
- 表情：軽い笑顔をキープ
- 声：ワントーン高め、はっきりと
- 目線：カメラを面接官だと思って話す
話す内容が同じでも、表情や声で印象は大きく変わります。
3. 撮影環境を整える
- 明るい部屋で白い背景を選ぶ
- マイク付きイヤホンでクリアな音声を確保
- スマホは目線の高さに固定する
環境はそのまま評価に直結する「鏡」です。
企業担当者が実際に見ている視点
実際の採用担当者は、学生の話の内容だけでなく「伝わり方」に注目しています。
- 「話が多少たどたどしくても、誠実さがあれば評価できる」
- 「緊張していても真剣さが伝わればプラス」
- 「声のトーンや明るさだけで会いたいと思うこともある」
つまり、完璧なスピーチよりも人柄や誠実さが評価の基準になるのです。
V+ingで動画選考を有利に進める方法
動画選考の重要性が増すなかで、就活生にとって大切なのは「準備を簡単に、効果的に」行うことです。
V+ingなら：
- スマホ1台で自己PR動画を撮影・アップロード可能
- 台本やテンプレートを参考に、短時間で魅力的な動画が完成
- 企業は動画プロフィールを第一印象でスワイプしてマッチング
従来のESや文字ベースの自己PRに不安がある学生でも、V+ingを使えば“雰囲気”や“人柄”をしっかり伝えることができます。
まとめ｜動画選考は“逆転の武器”になる
- 動画選考は、効率化と文化の変化で当たり前になりつつある
- 学生にとっては「逆転のチャンス」になり得る
- 成功のカギは、構成・非言語・環境の3点
これから就活を迎える27卒の皆さんは、動画選考をただのハードルではなく「武器」として活用してください。
🎯 今すぐV+ingアプリをダウンロードして、動画選考の準備を始めよう！</strong >
