動画選考で落ちる5つの原因と確実に合格するための対策法【2025年最新版】
2025/10/24
「動画選考で何度も落ちてしまう…」「準備は万全だったのになぜ？」そんな悩みを抱える就活生の皆さんへ。
動画を活用した採用マッチングサービス「V+ing」を運営する株式会社Vingが、動画選考で落ちる原因を徹底分析し、内定獲得への確実な対策法をお教えします。
目次
動画選考とは？採用担当者が重視する3つのポイント
動画選考の基本的な仕組み
動画選考は、Webカメラで撮影した動画を通じて行われる新しい選考方式です。従来の書類選考では見えない「人柄」「熱量」「コミュニケーション能力」を企業が評価できるため、航空業界、商社、IT・エンターテインメント業界を中心に急速に導入が進んでいます。
動画選考の2つの形式
1. 自己PR・課題提出型
- 指定されたテーマについて自分で動画を撮影・編集
- 自分のペースで準備でき、個性を表現しやすい
- 就活動画選考の編集テクニックで差をつける
2. オンデマンド型
- 企業の質問にリアルタイムで回答
- 思考力や瞬発力、自然な反応が評価される
- 就活動画選考1分間攻略法が成功の鍵
企業が動画選考を導入する3つの理由
効率性の向上
- 会場確保や人員配置のコスト削減
- 多数の応募者を効率的にスクリーニング
人物評価の精度向上
- 書類では分からない人柄や雰囲気を把握
- 表情、声のトーン、立ち居振る舞いまで総合評価
多様な人材へのアプローチ
- 遠隔地の優秀な人材にもアクセス可能
- 移動時間や交通費の負担軽減
動画選考で落ちる5つの主要原因【データ分析結果】
V+ingの選考支援実績から見えてきた、動画選考で落ちる代表的な原因を分析します。
1. 内容面の問題：自己PR・志望動機の準備不足
具体的な失敗例
- 抽象的で根拠のない自己PR
- 企業研究不足による的外れな志望動機
- エピソードの具体性・説得力不足
改善ポイント
- STAR法（Situation, Task, Action, Result）を活用した構造化
- 企業の求める人物像との明確な関連付け
- 数値や成果を含む具体的なエピソード作成
2. 構成・論理性の問題：話がまとまっていない
よくある失敗パターン
- 結論が最後まで分からない構成
- 話題が次々と変わり、一貫性がない
- 時系列がバラバラで理解しにくい
成功する構成方法
【1分間の黄金構成】
・挨拶（5秒）
・結論・強み（10秒）
・具体的エピソード（35秒）
・企業での活かし方（10秒）3. 非言語コミュニケーションの問題
表情・身だしなみ
- 緊張による表情の硬さ
- 不適切な服装や髪型
- 清潔感の不足
話し方・声
- 声が小さく聞き取りにくい
- 早口すぎて内容が伝わらない
- 単調で抑揚がない話し方
解決策
- 就活動画選考の自己紹介術で印象アップ
- プロのアナウンサーの話し方を参考に練習
- 1分間で300-400文字のペースを意識
4. 技術的な問題：撮影環境の不備
画質・音質の問題
- 暗すぎる・明るすぎる照明
- 雑音や音声の途切れ
- 手ぶれによる画面の不安定
通信環境
- Wi-Fi接続の不安定
- データ通信量制限による画質低下
- アップロード時のファイル破損
5. 企業研究不足：求める人物像とのミスマッチ
典型的な失敗例
- 企業文化を理解していない回答
- 職種に必要なスキルの言及不足
- 競合他社との差別化ポイント不明
【原因別】動画選考突破のための具体的対策法
内容面の対策：説得力のある自己PRの作成
効果的な自己PR作成の5ステップ
- 自己分析の徹底過去の経験を洗い出し強みとなるスキル・特性の特定裏付けとなるエピソードの選定
- 企業研究の深化求める人物像の詳細分析企業理念・事業内容の理解現場社員の声や企業文化の調査
- ストーリー設計PREP法（Point, Reason, Example, Point）の活用感情に訴えかける構成作り印象に残るキーフレーズの設定
- 数値化・具体化成果を数字で表現第三者からの評価を含めるBefore/Afterの変化を明確化
- 企業での活用方法具体的な貢献方法の提示将来のキャリアビジョンとの整合性企業の課題解決への意欲表明
撮影技術の対策：プロ級の動画作成テクニック
最適な撮影環境の構築
照明設定
- 自然光を活用（窓際での撮影推奨）
- 顔全体が均等に明るくなるよう調整
- 逆光や影の発生を避ける
背景選択
- シンプルで清潔感のある背景
- 白い壁や本棚など知的な印象を与える背景
- 生活感のある物の映り込み回避
カメラアングル
- 目線の高さにカメラを設置
- 上半身が適切に収まるフレーミング
- 安定した三脚の使用
音声品質の向上
- 静かな環境での撮影
- マイク付きイヤホンの活用
- 事前の音声レベルチェック
話し方・表現力の対策
魅力的な話し方の習得
声の出し方
- 腹式呼吸による安定した発声
- 適度な音量とクリアな発音
- 語尾まではっきりと話す
表情管理
- 自然な笑顔の練習
- 目力を意識したアイコンタクト
- 感情豊かな表現力の向上
身振り手振り
- 適度なジェスチャーの活用
- 姿勢の良さと安定感
- カンペの効果的な使い方
動画選考を受ける際の重要な注意点
提出前の最終チェックリスト
技術的確認事項
- ファイル形式・容量の規定遵守
- 動画の再生確認（音声・画質）
- 提出期限の余裕を持った確認
内容面の最終確認
- 制限時間内での収録
- 企業名・志望職種の正確性
- 不適切な表現や内容の有無
服装・身だしなみのポイント
基本的な服装選択
- 業界・企業文化に適した服装
- 清潔感と誠実さを重視
- 画面映りを考慮した色選択
細部への配慮
- 髪型の整え方
- メイクや身だしなみ
- アクセサリーの適切性
V+ing活用による動画選考対策の強化
V+ingの特徴的な機能
60秒動画による自己表現 V+ingでは、履歴書では伝わらない「今この瞬間の熱量」や「人間らしさ」を60秒動画で表現できます。これは実際の動画選考の練習にも最適な環境です。
企業との双方向マッチング
- 動画を通じた効率的な企業とのマッチング
- 「いいね」機能による相互の意思確認
- メッセージ機能による直接的なコミュニケーション
実際の成功事例
利用者の声 「V+ingで動画作成の练習を重ねることで、本番の動画選考でも自然に自分らしさを表現できました。特に60秒という時間制限に慣れることで、簡潔で印象的な自己PRが作れるようになりました。」（22歳・経済学部・男性）
動画選考に関するよくある質問
Q1. 動画選考での適切な時間配分は？
A. 就活動画選考1分間の場合、以下の配分が効果的です：
- 挨拶・自己紹介：5-10秒
- 強みの提示：10-15秒
- 具体的エピソード：30-40秒
- 締めくくり：5-10秒
Q2. 何回まで撮り直しは可能？
A. 企業により異なりますが、一般的に：
- 自己PR提出型：制限なし（納得いくまで）
- オンデマンド型：1-3回程度
- 事前に規定を必ず確認しましょう
Q3. 編集はどこまで許可されている？
A. 動画選考の編集については：
- 基本的なカット編集：多くの企業で許可
- エフェクト・BGM：企業により異なる
- テロップ挿入：事前確認が必要
Q4. 失敗した場合の挽回方法は？
A. 動画選考で失敗しても：
- 他の選考プロセスでの挽回可能性
- 企業への直接的なフォローアップ
- 次回選考への活用（経験値向上）
まとめ：動画選考成功への道筋
動画選考で落ちる原因は多岐にわたりますが、適切な準備と対策により確実に改善可能です。重要なのは：
- 内容の充実：企業研究に基づく説得力のある自己PR
- 技術的完成度：クリアな音声・画質での撮影環境
- 表現力の向上：自然で魅力的な話し方・表情
- 継続的改善：フィードバックを活用した反復練習
V+ingの活用により、これらすべての要素を効率的に改善できます。60秒動画での練習環境、企業との直接的なマッチング機会を通じて、動画選考突破から内定獲得まで一貫してサポートいたします。
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この記事は、動画を活用した採用マッチングサービス「V+ing」を運営する株式会社Vingの就活支援専門チームが作成しました。最新の採用トレンドと豊富な選考支援実績に基づく信頼性の高い情報をお届けします。
